上周(0325)，我這組展開為期四天的公司IPO影片拍攝製作。
工作人員基本上都是自家人，除了工程班的攝影燈光成音之外。
工作四天之後，大家應該對自己的能力有更多的了解。那種能力，不光是工作上的能力，還包括了情緒管理的能力、應變的能力、待人處事的能力。當然，對一些人來說，會覺得工作能力還是最重要的。
其實影片拍攝沒有什麼，一支影片也不是只有拍攝的時後最為重要，影片拍的再好，要是後製不怎麼樣，搭配的音樂不怎麼樣，上的對白怪怪的，那，也不是一支成功的影片。
所以每個人實在沒什麼好驕傲的。但，偏偏有人會這樣。
每個人都有脾氣，說穿了，有品沒品在這個時候更容易看出來。影片拍攝那幾天，這個團隊有人不爽那個人，有外人不爽部內同仁，甚至有人不客氣的對其他人亂發脾氣。我說，還是得先把事情完成。之後再來看怎麼解決。影片拍攝這種事情環環相扣，身為影片總控，我總不能也跟著抓狂。
所以，有些人發洩完了，看似沒事，但其實已經斷了後面再合作的機會。
那，是誰損失比較大呢?
